Si tu salario está por encima de la base máxima de cotización establecida (4.720,50€ mes o lo que es lo mismo 56.646€ anuales) tienes que saber qué es la Cotización adicional de solidaridad. El año que viene vas a cotizar un extra solidario, desde Enero de 2025 esta nueva cotización adicional de solidaridad afecta a los trabajadores por cuenta ajena cuyos salarios estén por encima de los límites mencionados.
Te contamos cómo se calcula y cuánto va a pagar el trabajador y la empresa por este nuevo sistema adicional de cotización.
Como todo el mundo sabe parte del salario que se percibe en nómina va destinado a la Seguridad Social (pago de prestaciones, tu futura jubilación, etc) pues bien, desde el 1 de enero de 2025 este porcentaje va a aumentar si tu salario supera la base máxima de cotización establecida, (R.D. 8/2015) actualmente 56.646.-€ anuales.
Esta nueva cotización solidaria se crea con el objetivo de mantener un sistema de cotización y prestaciones justo y solidario, y va a funcionar como te contamos a continuación;
Cabe destacar que el aumento de esta cotización solidaria comenzará el 1 de Enero de 2025 y será progresiva su puesta en marcha.
CUÁNTO VAS A COTIZAR ADICIONALMENTE
Para todos los salarios la empresa paga una parte de la cotización en los seguros sociales que se presentan mensualmente (aproximadamente el 31% pero solo hasta la base máxima de 4720,50€ mes, dejando las cantidades superiores sin cotizar) y el empleado otra que se descuenta de la nómina (6,35% con los topes dichos anteriormente), y los porcentajes van a seguir en la misma proporción hasta la base máxima, pero a partir de esta se va a aumentar de la siguiente manera:
• La cuota de solidaridad será el resultado de aplicar un tipo del 5,5% a la parte de retribución comprendida entre la base máxima de cotización (56.646.-€) y la cantidad superior a la referida base máxima en un 10% (62.310,60€);
• El tipo del 6% a la parte de retribución comprendida entre el 10 por ciento superior a la base máxima de cotización (62.310,60.-€) y el 50% (93.465,90.-€);
• Y el 7% a la parte de retribución que supere el anterior baremo.
Hay que destacar que la puesta en marcha de este sistema va a ser progresiva, comenzará en Enero de 2025 pero no será hasta el 2045 cuando se completarán al 100% los porcentajes totales de cotización. Aquí tienes el cuadro de cómo va a ir aumentando en cada caso el % anual de cotización adicional solidaria.
PROGRESIÓN DEL AUMENTO ANUAL DEL % DE COTIZACIÓN ADICIONAL SOLIDARIA
¿QUIÉN LO PAGA?
Pues bien, del 5,5% adicional, el trabajador pagará aproximadamente el 1% pagando el 4,5% restante la empresa; del 6% el trabajador pagará en torno al 1,10% y la empresa el 4,90%; y del 7% el trabajador pagará el 1,24% y la empresa el 5,76%.
En el siguiente cuadro puedes ver con ejemplos cuánto pagaría el trabajador y la empresa según la base de cotización (casos con la aplicación del % total de cotización adicional solidaria):
¿CUÁNDO SE PAGA?
Se pagará como hasta ahora en los seguros sociales que presenta la empresa y restando de la nómina del trabajador la cuota de solidaridad que le corresponda a él.
Por otro lado, las empresas deben informar electrónicamente a la Seguridad Social sobre quiénes son los trabajadores sujetos a esta cotización adicional, en qué periodo se les pagará el salario, cuánto ganan (sobre todo si superan el límite máximo de cotización) y cuánto se paga a la Seguridad Social. (Art. 29.2)
Y será la Inspección de Trabajo y Seguridad Social la encargada de asegurarse de que estas reglas se cumplan. Tanto ellos como la Tesorería General de la Seguridad Social tienen la autoridad para verificar que las empresas están pagando lo correcto y que no se saltan ninguna regla.
Recordemos que esta cotización adicional solidaria es distinta a la que ya se está aplicando por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), por el que este año estamos cotizando un 0,70 % adicional, el cual corresponde en un 0,58 % a la empresa y en un 0,12 % al trabajador, y en el caso de autónomos un 0,7%.
En estos últimos tiempos se están creando distintas normas que afectan tanto a la nómina de los empleados como a los Seguros Sociales que presenta la empresa mensualmente, si tienes dudas o quieres tener la tranquilidad de que se está aplicando todo correctamente puedes consultar a nuestros asesores laborales, estarán encantados de ayudarte.
Cristina Pérez
Responsable Marketing