NOS ENCARGAMOS DE TODO
NO TE CONFORMES CON MENOS
TE AYUDAMOS A ELABORAR TU PLAN DE IGUALDAD
Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas ordenadas y organizadas con el fin de alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, y con el objetivo de eliminar la discriminación por razón de sexo.
A partir de marzo de 2021 todas las empresas de más de 100 trabajadores/as deberán disponer de un Plan de Igualdad.
Elaboraremos el plan de igualdad, conteniendo un conjunto de medidas evaluables, para remover los obstáculos que impidan la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
nuestro secreto
qué nos diferencia
Información sobre todas las novedades en esta ámbito
Formación en Materia de sensibilización, Mobbing, acoso laboral y riesgos psicosociales a toda la empresa
Todos nuestros procesos y procedimientos están certificados por ISO, y avalados con un seguro de Responsabilidad Civil, para mayor tranquilidad tuya y nuestra.
contenido
Elaboración, diagnóstico y negociación junto con la representación de los trabajadores en las siguientes materias:
– Proceso de selección y contratación
– Clasificación profesional
– Formación
– Promoción profesional
– condiciones de trabajo
– Auditoria salarial entre hombres y mujeres
-Corresponsabilidad en la conciliación familiar
– Infrarepresentación femenina
– Prevención del acoso sexual
– INSCRIPCIÓN en el Registro de Planes de Igualdad Y ELABORACIÓN deL Registro Retributivo
servicio añadido
AUDITORIA RETRIBUTIVA
Toda empresa que realice un Plan de Igualdad deberá de incluir una auditoría retributiva o análisis de retribución junto a dicho plan.
Esta auditoría deberá de recopilar la información necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la empresa, de manera transversal y completa, cumple con la igualdad retributiva, así como definir las necesidades para evitar, corregir y prevenir los obstáculos y dificultades existentes para garantizar esta igualdad.
Deberá cumplir con la realización del diagnóstico de la situación retributiva en la empresa, incluyendo: valoración de los puestos de trabajo, relevancia de otros factores desencadenantes de la diferencia retributiva u otras dificultades de los trabajadores con su conciliación familiar y laboral o su promoción profesional
Incluirá el establecimiento de un plan de actuación para corregir las desigualdades retributivas, fijando objetivos, actuaciones concretas, cronograma y personas responsables de su implantación y seguimiento.
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Llevamos 20 años ayudando a empresas como la tuya con garantía. Nuestro éxito esta basado en la experiencia que nos avala y el análisis de cada caso particularmente para garantizar el mejor modelo de negocio, orientado a tus objetivos. Más de 200 empresas ya confían en nosotros ¿Quieres ser una de ellas?
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