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NO TE CONFORMES CON MENOS
TE AYUDAMOS A ELABORAR TU PLAN DE IGUALDAD
Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas ordenadas y organizadas con el fin de alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, y con el objetivo de eliminar la discriminación por razón de sexo.
A partir de marzo de 2021 todas las empresas de más de 100 trabajadores/as deberán disponer de un Plan de Igualdad. A partir de 2022, será obligatorio para todas las empresas de más de 50 trabajadores.
Elaboraremos el plan de igualdad, conteniendo un conjunto de medidas evaluables, para remover los obstáculos que impidan la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
OBLIGADO CUMPLIMIENTO PARA TODAS LAS EMPRESAS
¿SABES CÓMO ELABORAR EL REGISTRO SALARIAL DE TU EMPRESA?
A partir del 14 de abril de 2021, todas las empresas independientemente del número de trabajadores, para cumplir con la ley de igualdad retributiva de hombres y mujeres regulado mediante RD Ley 6/2019, deberán tener el registro retributivo.
El registro retributivo es el documento en el que la empresa refleja los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales y puestos de trabajo. El registro salarial deberá incluir a toda la plantilla de la empresa, con independencia de su contrato y jornada, incluyendo también al personal directivo y altos cargos.
Por lo que podrá requerir a las empresas este documento y, en caso de no cuenten con él, podrán ser sancionadas , pudiendo llegarse tratar como una falta muy graves si la empresa no dispone de él o su falseamiento (en todo caso), partiendo de una cuantía de 6.251€ y pudiendo alcanzar 187.515€.
Los honorarios variarán según el número de trabajadores, siendo los siguientes:
-1 a 5 trabajadores: 250€
-6 a 10 trabajadores: 300€
-11 a 30 trabajadores: 400€
-31 a 50 trabajadores: 500€
-51 a 99 trabajadores: 1.000€
-A partir de 100 trabajadores: Actualmente tienes la obligación de realizar un plan de igualdad
nuestro secreto
qué nos diferencia
Información sobre todas las novedades en este ámbito
Formación en Materia de sensibilización, Mobbing, acoso laboral y riesgos psicosociales a toda la empresa
Todos nuestros procesos y procedimientos están certificados por ISO, y avalados con un seguro de Responsabilidad Civil, para mayor tranquilidad tuya y nuestra.
contenido
Elaboración, diagnóstico y negociación junto con la representación de los trabajadores en las siguientes materias:
– Proceso de selección y contratación
– Clasificación profesional
– Formación
– Promoción profesional
– condiciones de trabajo
– Auditoria salarial entre hombres y mujeres
-Corresponsabilidad en la conciliación familiar
– Infrarepresentación femenina
– Prevención del acoso sexual
– INSCRIPCIÓN en el Registro de Planes de Igualdad Y ELABORACIÓN deL Registro Retributivo
servicio añadido
AUDITORIA RETRIBUTIVA
Toda empresa que realice un Plan de Igualdad deberá de incluir una auditoría retributiva o análisis de retribución junto a dicho plan.
Esta auditoría deberá de recopilar la información necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la empresa, de manera transversal y completa, cumple con la igualdad retributiva, así como definir las necesidades para evitar, corregir y prevenir los obstáculos y dificultades existentes para garantizar esta igualdad.
Deberá cumplir con la realización del diagnóstico de la situación retributiva en la empresa, incluyendo: valoración de los puestos de trabajo, relevancia de otros factores desencadenantes de la diferencia retributiva u otras dificultades de los trabajadores con su conciliación familiar y laboral o su promoción profesional
Incluirá el establecimiento de un plan de actuación para corregir las desigualdades retributivas, fijando objetivos, actuaciones concretas, cronograma y personas responsables de su implantación y seguimiento.
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