¿A QUIÉ VAN DIRIGIDAS LAS AYUDAS?

Siempre que la actividad se esté desarrollando en la Comunidad de Madrid, podrán solicitar las ayudas:

1. 1. Los trabajadores autónomos o por cuenta propia, dados de alta en el régimen que corresponda de la Seguridad Social o en la mutualidad del Colegio Profesional correspondiente, sean o no a su vez miembros de sociedades civiles, de comunidades de bienes, o socios de sociedades mercantiles.
   2.  Las pequeñas y medianas empresas, así́ como las sociedades civiles con personalidad jurídica, que dispongan de menos de 250 trabajadores, de un volumen de negocio igual o inferior a 50 millones de euros anuales, y de un balance general anual igual o inferior a 43 millones de euros. 
      

      REQUISITOS NECESARIOS PARA SOLICITARLAS

• En el caso de teletrabajo, se incentivaran la formalización de acuerdos de teletrabajo, por un periodo de tiempo no inferior a un año, con un trabajador vinculado a la empresa por contrato laboral, o bien acuerdos colectivos con sus trabajadores. Asimismo, la contratación de personal en la modalidad de teletrabajo, y el establecimiento con el trabajador de un acuerdo que regule esta situación por un período de tiempo no inferior a un año.

El acuerdo de teletrabajo reflejará las condiciones laborales y adaptaciones del puesto o puestos, que deberán ser comparables con las condiciones de las personas trabajadoras en las instalaciones de la empresa.
El teletrabajo podrá́ formar parte de la descripción inicial del puesto de trabajo o se podrá́ iniciar posteriormente, debiendo en ambos casos documentarse mediante el «acuerdo individual de teletrabajo».

• En el caso de flexibilidad horaria, se incentivaran el establecimiento en el convenio colectivo de empresa o mediante acuerdo entre la empresa y los representantes del personal o, en su defecto, con la totalidad o parte de la plantilla, de medidas de flexibilidad horaria, tales como sistemas de compensación de días y horas, jornada laboral continua o semana laboral comprimida, trabajo a tiempo parcial, empleos compartidos, permisos especiales en el caso de emergencias familiares, etc. y por un periodo no inferior a un año.

El acuerdo de flexibilidad horaria reflejará, como mínimo, las condiciones laborales del personal de la empresa, por lo que establecerá́ el lugar de trabajo, el horario establecido, los permisos existentes, vacaciones, retribuciones, etc.; así́ como el detalle de las medidas de flexibilidad horaria implantadas.

Las acciones deberán de haberse desarrollado a partir de 1 de enero de 2018 en ambos casos.

¿DE QUÉ CANTIDADES ESTAMOS HABLANDO?

Estas ayudas están fomentadas por la Consejería de Economía, Empleo y Haciendo de la Comunidad de Madrid

EN EL CASO DE LA IMPLANTACIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

La cuantía de la subvención será́ el equivalente al 75% del coste que lleve consigo la obtención de la norma o estándar, la puesta en marcha del Plan Director, Programa o acción que sea necesario para dicha certificación o norma, así́ como la pertenencia activa a iniciativas que fomenten la responsabilidad social, con el máximo de 2.500 euros por empresa.

EN EL CASO DEL FOMENTO DEL TELETRABAJO Y LA FLEXIBILIDAD HORARIA

En el caso de teletrabajo, las ayudas consistirán en un incentivo de 2.500 euros por trabajador con un acuerdo, individual o colectivo, de teletrabajo, formalizado en un contrato de teletrabajo, bien por adaptación del contrato que tenía en la empresa o bien por la realización de un nuevo contrato para una persona no vinculada a la empresa, con el límite máximo de 10.000 euros por empresa.

En el caso de flexibilidad horaria, las ayudas consistirán en un incentivo de 2.500 euros por persona trabajadora, con el límite máximo de 10.000 euros por empresa.

¿CUÁL ES EL PLAZO DE PARA SOLICITAR ÉSTAS AYUDAS?

Las solicitudes de las distintas líneas deberán formalizarse por separado para cada una de estas, dentro del plazo de tres meses desde que se realice la actividad subvencionable, siempre que se refieran a acciones que se desarrollen a partir del 1 de enero de 2018.